Program Manajemen Perubahan

Kisi-kisi Penelitian

Perubahan Mindset dan Culturset

Bertempat di Wisma PKBI Jakarta Selatan, dilaksanakan rapat penyusunan kisi-kisi penelitian perubahan mindset dan culturset  (pola pikir dan budaya) sebagai acuan dalam penyusunan Dokumen Strategi Manajemen Perubahan. Kegiatan ini akan ditindaklanjuti dengan penelitian di 15 Polda oleh 5 (lima) Tim. Demikian agenda pokok rapat pada hari ini tanggal 3 April 2012. Sebagai penjuru kegiatan ini adalah Tim VI/ Program Manajemen Perubahan yang difasilitasi oleh Tim IX/ Program Monev. Dalam pembukaannya Karo RBP Srena Polri Brigjen Pol. Drs. Andjaja, MHum menyampaikan bahwa output yang dihasilkan adalah tersusunnya kisi-kisi penelitian dan konsep rencana penelitian. Diharapkan dalam waktu yang tidak terlalu lama atau selambat-lambatnya tahun 2012 ini Dokumen Strategi Manajemen Perubahan telah rampung digarap dimana dokumen ini tidak lain sebagai Quick Win Program Manajemen Perubahan yang diperlukan sebagai pedoman perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) terhadap kinerja Polri, walaupun sangat disadari hal ini merupakan pekerjaan berat yang tidak mudah dengan serta merta dapat dirubah mengingat produk masa lalu, demikian disampaikan Ketua Tim VI Brigjen Pol. Drs Erlan Nulhakim, MM. Dalam kesempatan itu pula disampaikan rencana penelitian oleh Kombes Pol Meilina D. Irianti, SH. Sudah tergambar bagaimana tantangan dan hambatan yang akan dihadapi terutama di masyarakat namun dengan semangat reformasi Tim optimis dapat menyelesaikan tepat waktu. SALAM REFORMASI BIROKRASI POLRI, .....

                                                                                                         meilinamabespolri.blogspot.com

UPAYA PERCEPATAN 

PERUBAHAN MINDSET DAN CULTURSET

Implementasi Reformasi Birokrasi Polri sesungguhnya adalah semangat dan komitmen Polri baik di tingkat Pusat maupun kewilayahan didukung oleh semua pihak terutama stakeholders untuk mencapai tingkat kinerja dan prestasi Polri dalam pelaksanaan tugas selaku pelindung, pengayom dan pelayanan masyarakat, memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat serta menegakkan hukum dengan mengedepankan pelayanan prima yang dilandasi transparansi dan akuntabilitas kinerja melalui percepatan perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) dengan metode yang efektif dan efisien serta pelaksanaan yang tegas dan konsisten. Upaya tersebut antara lain dilaksanakan melalui: 1.Maklumat Kapolri dengan substansi pelayanan prima, anti KKN dan anti kekerasan; 2. Komitmen Bersama yang berisi 10 (sepuluh) Komitmen Polri yang dirumuskan pada saat Rapim Polri tahun 2012 berisi substansi meliputi pelayanan prima, transparansi dan akuntabilitas serta telah diikrarkan bersama oleh para peserta Rapim Polri yang ikrarnya dipimpin langsung oleh Kapolri; 3. Rencana Aksi Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi di lingkungan Polri; 4. Pembuatan PIN “Pelayanan Prima, Anti KKN dan Anti Kekerasan” yang telah ditetapkan dengan Keputusan Kapolri dan telah disosialisasikan kepada seluruh jajaran serta dijadikan atribut pakaian dinas anggota dan PNS Polri sebagai bagian daripada wujud komitmen Polri; 5. Menggalakkan anti korupsi dan anti kekerasan antara lain: pemutaran film “Kita Versus Korupsi”; pemasangan spanduk dan banner di lingkungan kantor dan unit-unit layanan Polri kepada masyarakat; pelatihan-pelatihan Neuro Associative Conditioning (NAC) Polri Plus, Emotional Spiritual Quotien (ESQ) dan Outward Bond bagi anggota Polri; 6. Pembacaan doa pada saat apel pagi dan siang dengan substansi perihal perubahan mindset dan culturset dalam upaya memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. SALAM REFORMASI BIROKRASI POLRI, .....

meilinamabespolri.blogspot.com

Kisi-kisi Penelitian

Perubahan Mindset dan Culturset Final

Rapat ini bertujuan agar kegiatan penelitian tidak berjalan begitu saja namun mendapat kualitas yang bagus karena hasil penelitian ini akan dijadikan dasar penyusunan dokumen strategi manajemen perubahan yang tidak lain sebagai quick wins Tim VI, maka agar misi tercapai kita harus mampu mengemas yang bagus mulai dari penyusunan kisi-kisi maupun hal-hal lain terkait dengan rencana penelitian ini sehingga dapat dikemas menjadi dokumen strategi menajemen perubahan untuk diserahkan dan dilaksanakan oleh seluruh anggota, demikian disampaikan Karo RBP Srena Polri Brigjen Pol. Drs. Andjaja, Mhum pada rapat lanjutan penyusunan kisi-kisi perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) yang dilaksanakan pada hari Rabu tanggal 25 April 2012 di Wisma PKBI Jakarta Selatan dengan agenda membahas format laporan sementara hasil penelitian dan teknis pelaksanaan penelitian. Oleh karenanya kegiatan ini segera saja dilaksanakan, jangan menunggu kesiapan kita karena semua pasti sibuk, demikian arahan Brigjen Pol. Drs. Erlan Lukman Nulhakim MM Dir Pasca Sarjana STIK Lemdikpol selaku Ketua Tim VI/Manajemen Perubahan. Sesuai dengan Sprin Kapolri Nomor Sprin/744/IV/2012 tanggal 24 April 2012 tentang Penunjukan nama-nama tim penelitian perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) terhadap kinerja Polri, rencana penelitian akan dilaksanakan pada tanggal 6 Mei 2012 sd rentang waktu awal Juni 2012. Tim dibagi dalam 9 (sembilan) tim, masing-masing tim terdiri dari 3 (tiga) orang dengan sasaran 18 Polda atau masing-masing tim melaksanakan penelitian di 2 (dua) Polda. Ke 18 Polda tersebut adalah : Polda Sulsel, Sultra, Kalbar, Kaltim, Sulut, Jatim, Aceh, Sumut, Kalteng, Kalsel, Bali, NTB, Sumsel, Riau, Lampung, Kepri, Jabar dan Sulteng. Komposisi Tim disusun gabungan dari staf RBP sebagai supporting dan ahli peneliti dari STIK yang secara tupoksi dalam tim Kerja RBP sebagai penjuru Program VI/ Manajemen Perubahan. Susunan tim sebagai berikut; sebagai penanggungjawab Irjen Pol. Drs. Pudjianto, S.H Asrena Kapolri; Pengendali Brigjen Pol. Drs. Andjaja, M. Hum Karo RBP Srena Polri dan Brigjen Pol. Drs. Erlan Lukman Nulhakim MM Dir Pasca Sarjana STIK Lemdikpol; Ketua Tim I Kombes Pol. Drs. Halim Paraga; Tim II Meilina D.Irianti, SH; Tim III Agus Sudaryatno, Bac; Tim IV Kombes Pol. Drs. Husni Thamrin; Tim V Kombes Pol. Drs. Setyo Wasisto, S.H; Tim VI Kombes Pol. Drs. Agnes Supraptiningsih; Tim VII Kombes Pol. Edi Kustoro; Tim VIII Kombes Pol. Drs Eko Prasetyo, Msi; Tim IX Kombes Pol. Iswahyudi. Responden berjumlah 210 orang meliputi responden internal dan ekternal.  Polda menyiapkan anggota baik staf operasional maupun pembinaan yang sudah tentu tidak mengganggu tugas pokok, dan apabila memungkinkan dapat wawancara langsung dengan Kapolda dan Kapolres terdekat demikian juga untuk responden eksternal yang mewakili dari tomas, toga, todat, mahasiswa, Dinas Pemerintah dan masyarakat terutama yang sudah atau sedang berhadapan dengan hukum. Kisi-kisi dibagi dalam 3 kelompok yaitu kelompok masyarakat, anggota/ Kasatwil/ Kasatker dan Kapolda/eksternal. Khusus kisi-kisi eksternal diberikan untuk mengcroscek/ memadukan antara jawaban internal dengan implementasinya. Bagaimana hasilnya, segera kita laksanakan penelitian. SALAM REFORMASI BIROKRASI POLRI ..........

meilinamabespolri.blogspot.com

Tim Peneliti Perubahan Mindset dan Culturset, jalan

Mulai tanggal 6 Mei 2012 sampai dengan awal Juni 2012 secara bertahap akan dilaksanakan penelitian perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) sebagai dasar penyusunan Dokumen Strategi Manajemen Perubahan yang tidak lain merupakan quick wins Tim VI/ Manajemen Perubahan. Kegiatan ini dilaksanakan berdasarkan Surat Telegram Kapolri yang ditandatangi Wakapolri Nomor ST/943/IV/2012 tanggal 30 April 2012. Hasil yang diharapakan dari kegiatan penelitian ini adalah masukan tentang beberapa permasalahan terkait dengan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) di lingkungan Polri untuk selanjutnya diberikan solusi guna peningkatan pelayanan Polri kepada masyarakat.

Beberapa permasalahan yang akan diteliti yaitu :

1.Sejauh-mana perubahan mindset  (pola pikir) sudah dilakukan oleh anggota Polri dan unsur Pimpinan Polri ?

2. Sejauh-mana perubahan culturset (budaya) sudah dilakukan oleh anggota Polri dan unsur Pimpinan Polri ?

3.Apa hambatan dalam implementasi perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) pada anggota Polri dan unsur Pimpinan Polri ?

4. Bagaimana pandangan masyarakat terhadap implementasi perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) pada anggota Polri dan unsur Pimpinan Polri ?

5. Apa harapan anggota Polri terhadap perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) Organisasi Polri ?

6. Apa harapan masyarakat terhadap perubahan mindset dan culturset (pola pikir dan budaya) Organisasi Polri ?

Semoga semuanya dapat berjalan dengan lancar dan Dokumen Strategi Manajemen Perubahan segera dapat terselesaikan sebagai acuan dalam perubahan mindset dan culturset seluruh anggota Polri menuju pelayanan prima mewujudkan postur Polri yang profesional, bermoral dan modern. SALAM REFORMASI BIROKRASI POLRI ..........

meilinamabespolri.blogspot.com